ถอดบทเรียนเรื่องความมั่นใจของผู้นำจากองค์กรต่างๆที่มีโอกาสได้ร่วมงานด้วย
ความมั่นใจในตัวเองคืออะไร?
ความมั่นใจ หรือ ความเชื่อมั่นในตัวเอง
คนที่มั่นใจในตัวเองไม่จำเป็นต้องมั่นใจในทุกเรื่อง ไม่จำเป็นต้องความมั่นใจตลอด
ความมั่นใจที่พอดีของแต่ละคนหน้าตาแตกต่างกันไป ปรับเปลี่ยนไปตามบริบทของชีวิต
คนที่เค้ามั่นใจในตัวเองเค้าใส่ใจอะไรกัน
การรู้จักตัวเอง (Self-awareness)
# รู้ว่าอะไรคือสิ่งสำคัญในชีวิต (Personal Core Value)
# รู้ว่าตัวเองมีข้อดีข้อเสียอะไร
# รู้จักยอมรับข้อบกพร่องของตัวเอง
# รู้จักหาจุดสมดุลระหว่างเหตุผลและความรู้สึก
# รูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างตัวเองและคนอื่นที่ win-win
# มีการตัดสินใจว่าควรใช้ความพยายามไปกับการเปลี่ยนแปลงสิ่งใดถึงจะมีค่ามากที่สุดกับชีวิต
# เมื่อทำอะไรผิดพลาด ก็รู้ตัว แล้วปรับปรุงแก้ไขแทนการอธิบายหรือโทษคนอื่น
# มองความล้มเหลวและอุปสรรคเป็นข้อมูล เป็นแรงจูงใจ เป็นการเรียนรู้
# โฟกัสการเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง แทนที่จะพยายามเป็นคนที่สมบูรณ์แบบ
#####
ส่วนคนที่ขาดความเชื่อมั่นในตนเอง แสดงออกผ่าน 2 รูปแบบ
1. มั่นใจในตัวเองเกินร้อย 🙋🏻♂️🙋🏻♂️🙋🏻♂️
# ทำให้ต้องคอยปกป้องความมั่นใจของตัวเอง หลีกเลี่ยงความล้มเหลว
# ไม่ยอมรับความผิดพลาดและเรียนรู้จากมัน
# อยากประสบความสำเร็จโดยที่ไม่ต้องพยายาม
# ไม่ฟังใคร
# ทำตัวยุ่งตลอด
# ทิฐิสูง
# แพ้ไม่เป็น
# อยากพิสูจน์ความสามารถให้คนอื่นเห็น
# ขาดความใส่ใจต่อความต้องการและมุมมองของคนอื่น
# มีข้ออ้างสารพัด
2. ขาดความมั่นใจในตัวเอง 🤦🏻🤦🏻🤦🏻
# ทำให้ยอมตามคนอื่น อะไรก็ได้ไปซะทุกอย่าง ทั้งที่ใจเห็นต่าง ส่วนรวมเดือดร้อน
# ต้องการการยอมรับ และต้องการให้คนชอบ
# แคร์สายตาและคำพูดของคนอื่นมากเกิน จนไม่เป็นตัวของตัวเอง
# คิดเล็กคิดน้อย
# ทำงานเอง แม้เป็นงานที่หมอบหมายให้ลูกน้องได้ เพราะกลัวหมดความสำคัญ
# ละเลยความต้องการของตัวเอง ไม่รู้วิธีใช้ความโกรธในการสื่อสารเพื่อสะกิดเตือนเพื่อนร่วมงานที่สร้างปัญหาในงานเชิงสร้างสรรค์ กังวลถึงปัญหาที่จะเกิดขึ้น
# เฉื่อยชา ไร้จุดหมายในการทำงาน
แล้วความมั่นใจที่ลงตัวสำหรับคุณ หน้าตาเป็นอย่างไร?